性格测试是机考最后部分或独立测评环节，要求考生在30分钟内回答约100个行为选择类问题，通过判断性格特质是否匹配岗位需求（如抗压能力、执行力）来决定是否通过，结果仅分“通过”或“不通过”，不计分。 以下从考查内容、刷人逻辑、答题技巧三方面展开讲解：一、考查内容：基于大五人格理论国企性格测试普遍采用成熟的量表（如大五人格理论），从五个维度评估考生：开放性：考察创造力、审美能力等（如“是否喜欢尝试新事物”）。责任心：评估条理性、自律性（如“能否按时完成重复性任务”）。外倾性：判断社交能力、活跃度（如“是否享受团队活动”）。宜人性：测试信任度、利他性（如“是否愿意帮助同事”）。神经质性：负面特质，包括焦虑、敌对、强迫倾向（如“是否容易因小事烦躁”）。国企倾向录用前四类特质突出者，神经质性维度需避免极端选项。例如，若多数回答体现情绪不稳定（如“常因小事发脾气”），可能被判定为“性格缺陷”。二、刷人逻辑：服务性岗位需求国企因行业特性（如银行、建筑、能源服务）更注重员工性格稳定性：服务客户岗位（如银行柜员）：需心理素质强、脾气温和，避免急躁易怒。团队协作岗位：需沟通顺畅，避免孤僻或过度自我中心。管理风险：国企辞退员工成本高，性格缺陷者可能引发冲突，影响团队管理考评。典型刷人场景：答题中频繁体现“神经质性”特质（如强迫、孤僻、情绪失控）。全部选择极端选项（如“讨厌所有社交活动”“对同事错误零容忍”）。三、必过答题技巧1. 避免偏激选项场景：当被打断工作时，选择“友好提醒对方稍后”（B），而非“强硬要求不打扰”（C）。原则：不选极端负面反应（如攻击性、冷漠），体现耐心与协作。2. 平衡社交倾向场景：聚会倾向：选“积极交流”（B）或“与熟人交流”（C），避免全选“独坐角落”（A）。周末安排：选“规划行程”（B）或“接受邀约”（C），避免全选“拒绝邀约”（A）。原则：允许少量孤独选项（1-2题），但整体需体现开放性与社交意愿。3. 仔细审题，避免误选场景：社交场合入场方式，选“安静找熟人”（B），而非“刻意低调”（C）或“高调入场”（A）。原则：快速阅读题干与选项，防止因时间压力误选负面答案。4. 真实但适度优化策略：无需刻意伪装，但需避免极端表述。例如：承认“偶尔焦虑”（轻度神经质）可接受，但“频繁崩溃”不行。表明“注重效率”（责任心）比“完美主义”（可能隐含强迫倾向）更安全。四、特殊情况建议无需练习人群：90%考生可自然通过，尤其性格外向、情绪稳定者。需注意人群：平时孤僻、朋友少。自我评估有重度强迫倾向（如反复检查、无法容忍瑕疵）。针对性准备：模拟测试中记录极端选项，调整回答倾向。总结：性格测试核心是“避免极端负面特质”，答题时保持真实但适度优化社交倾向与情绪稳定性，90%考生可轻松通过。