信任度确实有一条神奇的计算公式。信任度计算公式为：T=（C×R×I）／S，即信任＝（可信度×可靠度×亲密度）/自私度。下面是对该公式的详细解读：可信度（C）：定义：指个体或团队解决问题的能力以及展现出的专业程度。+分项：在紧急时刻表现冷静、沉着。能够看到复杂问题或情境的本质。有条不紊地开展工作。能给出建设性的反馈或意见。善于内部协调及向上沟通。-分项：判断力或决断力不够。不懂装懂。轻易被他人影响。专业知识和专业能力不足。可靠度（R）：定义：指个体或团队在解决问题时的态度和行动，即“靠谱程度”。+分项：说到做到。守时。不过度承诺。以身作则、言行一致。承认错误。-分项：忘记自己的承诺或曾经做过的决定。决定不落实在行动上。言行不一致。亲密度（I）：定义：指个体或团队与他人之间的亲近程度，包括接触频率、共同兴趣、价值观等。+分项：彼此接触的频率高。有共同的兴趣、爱好或价值观。会主动关注对方。互相分享信息。乐于互相帮助。-分项：无工作任务外的接触。不了解对方的信息。没有过深度的交流。自私度（S）：定义：指个体或团队在多大程度上把自己的利益放在别人的利益之前。-分项（分母）：关键时刻有担当。做事有透明度。愿意体察对方的感受。考虑对方的利益，哪怕自己会有所失去。+分项（分母，越是如此越不值得信赖）：非常谨慎，不承担风险。遇事找借口。功劳是自己的，问题是他人的。不真正关注对方得失。总结：信任度的计算公式提供了一个清晰的框架，用于评估个体或团队在他人心中的信任程度。可信度来自专业，可靠度来自人品，亲密度来自情商，自私度来自格局。通过优化这四个方面，可以提升个体或团队在他人心中的信任度，从而建立更紧密、更稳固的关系。